Florida-Arbeitsgesetz-Führer

Floridas Arbeitsgesetze regeln jedes Geschäft in unserem Bundesstaat. Sie regeln die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in vielen Bereichen, einschließlich gewerkschaftlicher Organisierung, Kinderarbeit, Mindestlohn, Arbeitszeit und akzeptabler Arbeitsmethoden. In diesem Artikel untersuchen wir die Arbeitsgesetze, die Florida-Unternehmen und ihre Angestellten betreffen.

Bei Will Beschäftigung in Florida

Laut MyFloridaLaw.com ist Florida ein Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber ihre Beziehung ohne formale Konsequenzen oder Sanktionen brechen kann. Die einzige Ausnahme besteht, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag unterzeichnet hat, der eine explizite Arbeitsdauer enthält oder wenn der Arbeitgeber Teil einer Tarifverhandlungsgruppe war und die Gewerkschaft nicht benachrichtigt hat, bevor ein solcher Schritt unternommen wurde. "At-will-Beschäftigung" bedeutet, dass Mitarbeiter nach Belieben ihres Arbeitgebers arbeiten. Sie können aus irgendeinem Grund entlassen werden, auch wenn sie viele Jahre im Dienst oder gute Arbeit geleistet haben.

Obwohl Mitarbeiter die Beziehung auch ohne Vergeltung unterbrechen können, sollte dieses Gesetz dem Arbeitgeber flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten. Die einzige Bedingung für dieses Gesetz ist, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis nicht aus einem illegalen Grund, wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters oder der Rasse, kündigen kann.

Mindestlohn in Florida

Mindestlohn ist ein Bundesgesetz, das in jedem Staat gilt. Jeder Staat muss einen Mindestlohn festlegen, aber die Höhe dieses Lohns bleibt der Legislative des jeweiligen Staates überlassen. Ab 2017 Mindestlohn des Staates Florida von $ 8,10 pro Stunde. Floridas Mindestlohn ist im letzten halben Jahrzehnt kontinuierlich gestiegen und begann 2005 bei 6,15 Dollar. Florida hat die Macht, seinen Mindestlohn in der Zukunft entweder zu erhöhen oder zu senken, solange er dem föderalen Minimum von 7,25 Dollar entspricht oder darüber liegt.

Kinderarbeitsgesetze in Florida

Kinderarbeit ist ein weiterer Bereich, den die Bundesregierung für das ganze Land regelt, aber den einzelnen Staaten erlaubt, ihre Gesetze an die Bedürfnisse ihrer Wähler anzupassen. Das Mindestalter für die Arbeit in Florida ist 14 Jahre, und die Kinder müssen ihrem Arbeitgeber vor Beginn der Arbeit einen Altersnachweis vorlegen. Kinder im Alter von 14 oder 15 Jahren dürfen nur drei Stunden pro Tag und nicht mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten. Im Sommer werden diese Regeln jedoch gelockert, damit 14- und 15-Jährige 8 Stunden am Tag arbeiten können.

Während des Schuljahres dürfen 16- und 17-Jährige nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten und dürfen nur 8 Stunden pro Tag arbeiten. Die Sommerstunden sind für diese Altersgruppe und darüber hinaus uneingeschränkt. Minderjährige dürfen nicht in der Nacht zwischen 23:30 und 6:30 Uhr arbeiten.

Recht auf Arbeit in Florida

Florida ist auch ein Recht auf Arbeit, was bedeutet, dass, wenn Mitarbeiter einer gewerkschaftlich organisierten Firma beitreten, sie nicht der Gewerkschaft des Unternehmens beitreten müssen. Sie unterliegen immer noch den Regeln oder Vorschriften, die kollektiv ausgehandelt werden können, aber sie müssen keine Gewerkschaftsbeiträge oder sonstigen Gewerkschaftsbeiträge zahlen, es sei denn, sie entscheiden sich für eine Mitgliedschaft.